¿Por qué, Javier? ¿Qué otras alternativas jurídicamente válidas había para solucionar este problema? Considero que las soluciones de futuro pasan por que, de una vez, nuestros legisladores tengan el arrojo necesario para regular el derecho de huelga de los trabajadores asalariados (distinguiendo no sólo por los cargos en la empresa, como los Contratos de Alta Dirección, sino por el nivel de retribución, porque el derecho a la huelga no puede sacarse del contexto en que nació y en el que se viene admitiendo consensuadamente: medio de defensa del indefenso trabajador que se encuentra en inferioridad de condiciones frente al poderoso empresario) y de los funcionarios y personal dependiente de las Administraciones públicas, pero dando sentido también al derecho de TODOS los ciudadaos a recibir de la Administración Pública servicios adecuados en TODO momento…
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